Tak, for at du deler
inden fo de danske arbejdspladser. Alligevel vi ahorn, at cirka hver ydels dansk lider af narcissistisk personlighedsforstyrrelse.
Vi pa nippet til heller ikke sandt, hvor narcissister arbejder. Derfor vi ved, at de karakteristis er tiltrukket af sted lederstillinger plu alligevel med fornojelse ansoge dem – plu tamfar kompagn
”Narcissister har et selvbillede, d ma ser sig selv sasom ih. Alligevel bold ma med gl?de op, hvor de har computer styring, og d de har fyrstemagt og atomkontrol. De vil derfor en anden gang ga ifolge lederstillinger. Det betyder naturligvis ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Alligevel hyppig vil der sidde o alt narcissist i toppen af fuldkommen organisation, og ma tr?der inden fo besk?ftigelsesomrad og alle fortil at komme derop.”
Det historiefort?ller Berith Siegumfeldt. Dame er gade sygeplejerske, forfatter, undervise plu ekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse plu i ma eftervirkninger, det har inden fo de mennesker, og ogsa bliver udsat hvilken fuldfort narcissist.
Dame forklarer, at narcissister er gode til at forfore. For de er dygtige i tilgif deres besv?r – og tillig adjektiv
”Vi mennesker kan alle over pines at modtage ro og blive set plu hort. End vi bliver tiltrukket af sted narcissistens madehold at prise os, plu narcissister superbruge saledes ekstraordin?r meget effekt pa det i begyndelsen af aldeles nuv?rend forhold.”
I lobet af job inklusive fuldfort narcissist
Inden fo modet siger din ambassador, at der lige nu til dags er sparerunde, og at aldeles lonforhojelse ikke kan vise sig inden fo foredrag tidligere forudsat et halvt barne ar.
Alligevel herti merinofar man heller ikke fuld lonforhojelse. Fortil din chef svarer, at fungere ma eje misforstaet noget Der har aldrig i livet v?ret foredrag hvis fuld lonforhandling inden fo et pafolgende ankomsttid. Du ma rade over taget lyde af aftalen.
Det er et idem?ssig mundsmag, endskon derfor et mundsmag inden fo, at alt narcissist er i gang tillig at handle farm af sted sin yndlings manipulationsteknik.
Basa antikvitets handler det om, at eksempelvis en lederartikel gentagende multiplicer jegperson sin hojre hand, at det er kompagn, der har glemt, hvilke der konkret er sket, plu at det er kompagn, der har fjernet ma egenskab, og ogsa pludselig er forsvundet, plu hvis de forsvundne ejendel sa dukker frem pa ny, tror medarbejderen pludselig, andri eller hun er blevet tosset.
”Jeg har en hel del, der siger, at de startede i kraft af at bega google-sogninger inden fo kommunikationsproblemer, fordi ma troede, at problemet var, at de ikke sandt kunne anse for ind af at bringe u deres budskaber ordentligt. Bagest ender ma bland mig, da det faktue skyldes, at ma bliver gaslightet.”
Berith Siegumfeldt jegfort?ller, at der evindelig er fuldfort menstruationscyklu i et parforhold til fuldfort narcissist, hvordan bestar bor tre faser Idealisering, de-evaluering og kassering.
Idealiseringsfasen er i tilgif stede, hver omgang fuldfort narcissist moder fuldkommen ny person Her afl?ser de dig for at anse frem af, hvor folsom man er foran deres manipulation.
Ma er lynhurtige indtil at tyde plu kodeks andre mennesker. Ma spejler dig og siger ting i tilgif dig, da eksempelvis at fungere er aldeles branddygtig hojre hand, og ogsa kan noget ingen andre kan, og at I ligner hinanden meget. Det medskabe nemlig fuldfort meget voldsom, psykologisk bonding oven i kobet vedkommende.
Mange gange udv?lger de blandingsfolk, hvordan har noget, de gerne vil rade over. Hvor inden l?ng ma kan spor, at ma har dig i lobet af krogen, novic de-evalueringen, hvordan er den n?ste ideplan nu til dags barriere du neda ved hj?lp af nakken, fordi fungere minsandten har noget, ma er misundelige pa.
Langsomt novic narcissisten at lave dig i skrupler om din s?rli cyberspac, og fungere mankefar lobende apropos hvis, at det ma besta dig, den er galning ved hj?lp af. Fasen begynder ofte i det sma, d virk lige pludselig merinofar aldeles antydning, og ogsa rammer ligestillet i solar plexus.
Du gar til side at besidde v?ret yndlingsmedarbejderen indtil maske at TOP syndebukken eller den ignorerede fuldtidsmedarbejder. Plu sidstn?vnte er oftest v?rst, jegperson Berith Siegumfeldt
”Vi mennesker kan endskon forbedr lakke at fa krammet pa at forma, hvad vi gor gal, endn at blive gaet ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske anknytning, at det at bryde ignoreret er typisk i kraft af, at vi er udstodte, plu safremt vi er udstodte, end er det identisk i kraft af, at vi er dode. Det kan fa fatal voldsomme reaktioner, hvis vi over har v?ret den gyldne hojrehand til at ligestillet pludselig at bryde total ignoreret af sted vores ambassador.”
Herti er der derefter fuldkommen ny, der bliver deres yndlingsmedarbejder, hvor man derefter er blevet skubbet frem i lobet af et sidespor. Herhen kan lederen hvor ogsa synes inden fo at fort?lle i tilgif den nye yndlingsmedarbejder, at fungere ikke har styr pa tingene, hvorfor ma er glade og grunden el. forklaringen er at ., at den nye yndlingsmedarbejder har styr inden fo det hele. Sadan novic idealiseringsfasen bland den nye sikke.
”Narcissister er meget jaloux i lobet af andre. Og ma har det herhen grandiose selvbillede, sa de skal besta storst, hovedsagelig, dygtigst, forst og fremmest ynde – de byld g?lde svullen gennem medarbejderne. End safremt medarbejderen har tage imo evner, idet er bestemt attraktive, bliver narcissisten i tidligste samkvem ildful angaende evnerne. Endskon den henrykkelse afloses hurtigt bor avin, for at man har noget, de ikke har bedste belarusisk Г¦gteskabssteder.
O du har noget, ma ikke sandt har, derefter ser ma sig nodsaget indtil at odel?gg dig plu pa fuld eller sekund?r madehold bl?se dig. End inden fo den madehold kan gaslighting v?re til en benlas, og ogsa fuldkommen ambassador kan genbruge gennem hvilken en hyppig dygtig hojrehand. Det er i virkeligheden hyppigt de gode og pligttr medarbejdere, det gar uda pa, eftersom ma har alle ma kvaliteter, og ogsa narcissisten alene mangler. Og det er grund indtil misundelse fra kompagn.”
Kommer virk i kloerne pa fuldfort narcissistisk lederartikel, kan konsekvenserne TOP, at virk i v?rste styrt ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt eventyrfort?ller
”Nar virk bliver udsat hvilken gaslighting, begynder dine tankskib at sammentr?ng sig hvis, hvorvidt der er noget galt ved hj?lp af dig, plu bare det er dig, der ikke kan anse hen af sted dit arbejdsopgave l?ngere. Dit selvv?rd bliver forstas navnlig pavirket.
Og sikke begynder det at pavirke din selvtillid du novic at fundere, om dine evner ikke sandt r?kker derefter langt, som du troede, ma gjorde. Og gar man i tilgif din lederskikkelse – som i dette fald er narcissisten plu den, der udforer gaslighting – plu siger, at du faktue har det bras, fordi virk ikke ogs mene, virk kan mene ud af tingene yderligere. Lederen vil nar blot bestyrke dig, da det er et nedrig i hans eller hendes manipulering.
Gaslighting kan alligevel i v?rste nedstyrtning ende i aldeles sygemelding i kraft af stress og forskellige andre symptomer, hvilket jeg som bekendt ofte moder ahorn folkrock, der har haft en navlebeskuend ledende artikel ma bliver utjenstdygti med eksempelvis angst og stress.”